Nous sommes ravis de vous annoncer qu’Animation World Network a publié un article sur l’équité, la diversité et l’inclusion chez DNEG, avec Erika Burton (présidente, DNEG Animation) et Delna Dhamodiwala (cheffe globale des ressources humaines)!
L’article porte sur tout le travail extraordinaire que notre groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) a réalisé dans l’ensemble de l’entreprise. L’objectif du groupe est d’élaborer notre stratégie sur l’EDI et de soutenir nos groupes de ressources pour les employés existants, en leur permettant de présenter leur vision à l’équipe élargie. En travaillant ensemble, les membres du groupe ont mis en œuvre une vision holistique de l’EDI au sein de DNEG et ont lancé plusieurs programmes réussis à l’échelle mondiale.
Dans l’article, Erika et Delna parlent en détail des programmes sur l’EDI offerts chez DNEG, de la gamme de groupes de ressources pour les employés, et de la raison pour laquelle l’EDI est un sujet si important pour l’entreprise.
Erika Burton explique pourquoi l’EDI est une priorité pour DNEG.
Notre entreprise s’épanouit au sein d’une communauté et dispose de très nombreux canaux permettant aux employés de trouver un espace où ils se sentent en sécurité pour parler des problèmes qu’ils rencontrent, que ce soient des problèmes professionnels, personnels ou autres. Notre population d’employés est incroyablement diversifiée et extrêmement passionnée, et selon moi, cela contribue au tout. Ça ne vient pas seulement d’en haut, mais aussi d’en bas. Ce niveau d’engagement au sein de DNEG est incroyablement fort et c’est ce qui lui permet de prospérer.
Delna Dhamodiwala parle de la création de notre groupe de travail sur l’EDI.
Nous avons décidé qu’il fallait réunir tous nos groupes de ressources pour les employés et mondialiser l’initiative d’EDI. C’est à ce moment-là que nous avons commencé à travailler sur la création d’un groupe de travail, sur la réalisation d’une vérification de diversité et sur la mise en place de notre stratégie sur l’EDI et des objectifs que nous voulions atteindre. Dès le début, il était on ne peut plus évident pour nous que notre initiative sur l’EDI ne serait pas qu’une simple une étiquette sur le site Web. Nous voulions joindre le geste à la parole.
De nos programmes d’accompagnement en carrière et au congé parental à celui de mentale et de bien-être Thriveh, vous pouvez en savoir plus sur ces différentes initiatives et leur incidence dans l’article complet sur Animation World Network ici.
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