Nous appuyer sur nos débuts pour défendre l’égalité en interne et en externe

Au fil des ans, DNEG a mis en œuvre un certain nombre d’initiatives pour soutenir l’égalité des sexes au sein de ses studios à l’échelle mondiale et dans l’industrie. Pour citer notre cheffe globale des ressources humaines, Delna Dhamodiwala : « Nous sommes au début de notre voyage, avec un long chemin à parcourir. Nous continuerons à franchir les prochaines étapes, et à nous appuyer sur nos débuts, pour produire et promouvoir un véritable changement dans notre industrie. »

Lean In: autonomiser nos employés en Inde

Nous sommes fiers de nous associer à Lean In, une communauté mondiale dont l’objectif est de favoriser le leadership, l’avancement et l’inclusion des personnes sur le lieu de travail grâce au concept des cercles : de petits groupes qui rassemblent des femmes de tous horizons pour leur offrir un espace de mentorat par les pairs et de perfectionnement des compétences, et où elles apprennent à être ambitieuses, sans aucune réserve.

DNEG compte 20 cercles actifs et plus de 100 membres, qui discutent de sujets comme la pleine conscience, le renforcement de la confiance et le leadership des femmes dans l’industrie des effets visuels.

« Lean In est une plateforme qui donne aux femmes travailleuses l’occasion de parler de sujets comme l’égalité des sexes, les congés menstruels, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les femmes dans les postes de direction, entre autres. Cette initiative nous a donné l’occasion de former un groupe très soudé qui s’entraide. En plus de m’avoir soutenue dans ma vie personnelle, les femmes fortes que j’ai côtoyées et qui partagent les mêmes idées que moi m’ont également donné la force de relever les défis de la vie. » Priya Singhania, productrice de planifications du département et membre des cercles Lean In de DNEG

dnWomen : notre groupe dirigé par des employées pour les femmes, par les femmes

Nous avons récemment mis en lumière dnWomen, un groupe de discussion destiné à nos employées s’identifiant comme des femmes, qui vise à créer un changement au moyen du soutien, de l’éducation et de la défense des intérêts. Vous avez manqué notre article de blogue? Cliquez ici pour en savoir plus sur le groupe, sa mission et sa vision.

« Je crois sincèrement qu’en nous rassemblant avec une vision et de l’enthousiasme, nous pouvons créer le changement que nous sommes (de plus en plus) désireuses de vivre, notamment en accueillant davantage de femmes sur le lieu de travail. » Dara McGarry, directrice des relations avec les collectivités et présidente de dnWomen

Groupe Proud de DNEG : un groupe de discussion pour la communauté LGBTQIA+

La Semaine de l’égalité des sexes célèbre également les diverses identités de genre. Nous vous avons présenté le groupe Proud en juin dernier, alors que nous célébrions le mois de la fierté.

Vous pouvez lire (ou relire) l’article sur ce groupe ici, et découvrir les dernières nouvelles sur quelques événements que nous avons organisés au cours de l’été, notamment la conférence « Gay and Impatient – Trust the Process » (Gai et impatient : faire confiance au processus) et la séance « It Starts With U: Uncovering and Understanding Unconscious Bias » (Partir de soi pour révéler et comprendre les préjugés inconscients).

« Il est vraiment important d’avoir un groupe où l’on sait que les membres partagent les mêmes idées que soi et qu’on peut leur parler, demander de l’aide et faire part de ses expériences en sachant que ces personnes seront totalement ouvertes et compréhensives. » Boyan (Bobby) Georgiev, directeur technique d’Unrea

Our mentorship and career coaching programs

C’est tout naturel pour nous, chez DNEG, de soutenir la croissance de chacun. Notre programme de mentorat et de développement de carrière a été conçu pour accélérer la croissance des talents, cultiver la diversité et encourager l’égalité des sexes par le partage des connaissances.

Vous pouvez en savoir plus sur notre programme de développement de carrière et son incidence, ainsi que sur la façon dont notre programme de mentorat favorise l’avancement professionnel tout en renforçant les relations au sein de notre équipe.

« Avant de participer au programme, je ne pensais pas pouvoir accéder à un nouveau poste. Il m’a donné un petit coup de pouce et m’a ensuite apporté le soutien nécessaire pour me permettre d’accepter très rapidement un nouveau rôle. » Stevie Stephens, superviseur technique aux textures et mentoré

Le programme de formation au leadership et à la gestion d’équipe du BCTQ

DNEG a contribué à l’élaboration du programme de formation en leadership et en gestion d’équipe du Bureau du cinéma et de la télévision du Québec (BCTQ) pour les femmes dans le domaine des effets visuels et de l’animation. L’objectif était d’aider les femmes accédant à des postes de superviseure à améliorer leurs compétences en leadership et en gestion d’équipe. Huit membres de l’équipe de notre studio à Montréal ont bénéficié de la formation, dont Tetiana (Tania) Kirian, gestionnaire de ressources:

« Le programme de formation du BCTQ a permis à chaque participante de comprendre les clés d’un leadership inspirant, et de déterminer son propre style, sa vision et ses forces naturelles. Nous avons toutes acquis des connaissances précieuses sur la manière de devenir d’excellentes dirigeantes capables de transmettre leur courage aux autres, de reconnaître les talents de l’équipe et de diriger avec optimisme. Selon moi, nous pouvons tous vraiment changer les choses si nous traitons chaque question avec une grande franchise, si nous investissons notre énergie de manière intelligente et si nous agissons toujours en accord avec les valeurs auxquelles nous croyons. »

EN SAVOIR PLUS

Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion chez DNEG, nos groupes dirigés par des employés, nos programmes et nos partenaires, cliquez ici.

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et bâtir votre carrière chez DNEG, consultez nos postes vacants.