Célébration de la Journée internationale des personnes non binaires chez DNEG
La semaine dernière, nos équipes internationales se sont réunies pour célébrer la Journée internationale des personnes non binaires, qui a lieu le 14 juillet. Nous avons été honorés de recevoir Amil Reddy, spécialiste en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, pour une séance interactive intitulée: It Starts With U: Uncovering and Understanding Unconscious Bias (Partir de soi pour révéler et comprendre les préjugés inconscients).
De gauche à droite : Lorie Corcuera (cheffe des ressources humaines, Ouest de l’Amérique du Nord), Boyan (Bobby) Georgiev (directeur technique d’Unreal, DNEG Animation),
Amil Reddy, SIAC (spécialiste en diversité, équité et inclusion) et Kat Seale (artiste d’animation, DNEG Animation)
Au cours de la conférence, nos équipes en ont appris plus sur le parcours d’Amil en tant que personne transgenre de couleur, le pouvoir de la diversité, les préjugés inconscients et les privilèges. L’événement comprenait également un atelier sur les pronoms et le langage inclusif.
À propos de l’importance des pronoms, Amil a déclaré : « [Les pronoms sont] un moyen très simple d’être un allié des personnes non binaires, des personnes qui s’interrogent sur leur identité de genre et des personnes qui aiment ou apprécient une personne non binaire. Ils favorisent l’inclusion des personnes qui n’utilisent pas nécessairement un pronom considéré “commun”. L’ajout de pronoms à votre signature électronique ou à votre nom Zoom ou le fait de vous présenter avec vos pronoms lors de réunions sont d’excellentes façons de faire. »
Amil a également parlé de l’importance de soutenir les collègues queers, trans et bispirituels sur le lieu de travail, et de certains moyens d’y parvenir :
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- Utilisation des pronoms;
- Attention portée aux présomptions;
- Approche empathique tenant compte des traumatismes : reconnaître que tout le monde ne voit pas les choses de la même manière que nous;
- Adoption d’un langage et d’une description anatomique neutres : réfléchir à ce qu’est un langage non genré, même lorsqu’il s’agit d’anatomie et de la façon dont nous décrivons les choses;
- Pratique et respect de l’autodétermination : reconnaître que chaque être humain a le droit à l’autodétermination, ce qui signifie que chaque personne est autorisée à dire comment elle souhaite être traitée, abordée, soutenue, reconnue et valorisée;
- Politiques, installations et processus : s’assurer que les politiques et installations sont non genrées.
Amil Reddy (iel) est une personne trans et non binaire d’origine asiatique et des îles du Pacifique, ayant le titre de spécialiste en inclusion agréé.e Canada (SIAC) et une expertise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Amil offre des services-conseils en culture et en leadership. Son atelier est une introduction aux préjugés inconscients, au pouvoir et aux privilèges qui se concentre sur les inégalités systémiques de la société et qui invite les participants à analyser leur propre pouvoir et privilège, à réfléchir et à repartir avec des moyens d’élargir leur point de vue.
La séance était modérée par Kat Seale (iel). Kat, artiste d’animation dans notre studio de Londres, travaille actuellement sur Nimona pour Netflix. Kat fait également partie de notre groupe de ressources pour les employés Proud.
Un grand merci à Amil de nous avoir guidés dans une discussion aussi intéressante et pertinente!
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