La Semaine nationale de l’inclusion à l’honneur au Royaume-Uni

DU 26 SEPTEMBRE AU 2 OCTOBRE

Notre façon de souligner une culture globale d’inclusion et d’appartenance chez DNEG

Talonnant la Semaine de l’égalité des sexes au Canada (du 18 au 24 septembre), la Semaine nationale de l’inclusion au Royaume-Uni se tenait du 26 septembre au 2 octobre. Alors que des initiatives comme celles-ci nous font nous concentrer sur ces sujets importants, nos équipes à travers le monde, notre Groupe pour l’équité, la diversité et l’inclusion et nos groupes de ressources dirigés par les employés.es s’efforcent d’encourager une culture d’inclusion, d’égalité et d’appartenance à longueur d’année.

Voici quelques-unes des initiatives qui ont récemment été mises en œuvre chez DNEG:

Programme DNEG d’assistance professionnelle : du soutien professionnel en seul.e à seul.e pour notre équipe

Notre Programme d’assistance professionnelle a été lancé en 2021 et est devenu une initiative très fructueuse, avec plus de 100 partenariats d’assistance professionnelle créés jusqu’à maintenant. Son but est de jumeler des artistes à des conseillers.ères expérimentés.es de DNEG et d’offrir un soutien en seul.e à seul.e pour aider au développement de carrière des artistes. Vous pouvez en découvrir davantage ici.

L’initiative Kickstart au Royaume-Uni : outiller les jeunes professionnels

En partenariat avec le gouvernement britannique, nous avons lancé l’initiative Kickstart dans notre studio londonien plus tôt cette année. L’initiative offre 6 mois de placement à de jeunes personnes, leur offrant ainsi un pied dans la porte du monde du travail. De plus, cela leur donne l’occasion de découvrir l’univers des effets visuels. En plus d’acquérir une expérience de travail utile, ces personnes ont reçu un perfectionnement professionnel sous la forme d’une série de Cours de compétences DNEG et ont tous.tes été jumelés.es avec un.e Partenaire professionnel.le DNEG. Découvrez-en davantage ici.

Célébration de l’unicité de tous.tes : souhaitons la bienvenue aux personnes qui vivent avec un handicap dans notre équipe en Inde

Chez DNEG, nous comprenons que nous avons une responsabilité de prendre soin des gens qui nous entourent et de les inclure. Nous célébrons et accueillons l’unicité de chaque personne, peu importe le milieu d’où elle provient. Nous avons lancé ce projet en Inde pour accueillir et soutenir les talentueux artistes qui vivent avec un handicap. Priyanka Pradeep Rane, une Artiste à la rotoscopie chez Stereo à Mumbai discute de son expérience:

« J’ai une déficience auditive, mais je peux parler un petit peu. Je suis très reconnaissante de la formation que j’ai reçue dans l’espoir de devenir une artiste accomplie travaillant dans les bureaux de DNEG à Mumbai. Mes formateurs.trices et gestionnaires sont très patients.es et compréhensifs.ves à mon égard et m’accordent la confiance nécessaire pour que j’accomplisse les plus ardues des tâches sans problème. C’est un réel bonheur de voir qu’une entreprise comme DNEG peut vous outiller pour vous permettre de repousser vos limites et vous pousser à exceller dans ce que vous faites. »

Si vous l’avez manqué, jetez un coup d’œil à notre blogue sur le Groupe de travail sur l’accessibilité : une communauté pour les employés.es vivant avec un handicap ou dont un.e membre vit avec un handicap. Cliquez ici.

Défendre l’inclusion à l’échelle de l’industrie avec ACCESS:VFX

ACCESS:VFX est un organisme sans but lucratif mondial géré par l’industrie. L’organisme concentre tous ses efforts à l’encouragement et à la poursuite de l’inclusion, de la diversité, de la sensibilisation et des opportunités par l’Inspiration, l’Éducation, le Mentorat et le Recrutement. Chez DNEG, nous soutenons la mission d’ACCESS:VFX depuis ses débuts et nous sommes fiers.ères d’être l’un de leurs membres.

« Nous sommes très heureux de travailler avec ACCESS:VFX sur différents projets dans le but de soutenir les personnes qui cherchent à joindre les industries des effets spéciaux et de l’animation. Les plus récentes conversations se concentraient sur l’idée de travailler avec les groupes sous-représentés et de motiver les jeunes aux initiatives STEM. Il est incroyable de se joindre à la communauté élargie des effets spéciaux et de l’animation pour soutenir ces initiatives. Par le fait même, nous espérons rendre cette industrie de plus en plus accessible pour tous ceux et celles qui veulent en faire partie. » Jonny Adamson, Partenaire principal à l’attraction de talent

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DÉCOUVREZ-EN DAVANTAGE

Pour en apprendre sur l’équité, la diversité et l’inclusion chez DNEG, nos groupes dirigés par les employés.es, nos programmes et nos partenaires, cliquez ici.

D’ailleurs, si vous souhaitez joindre notre équipe et faire carrière chez DNEG, jetez un coup d’œil sur nos postes vacants.

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