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Les spécialistes en acquisition de talents de DNEG font le pont entre vous et notre équipe. Nous jumelons les bons candidats aux bonnes occasions d’emploi.

Pour ce faire, nous voulons vous connaître, savoir quels sont vos intérêts et vos objectifs. Plus nous vous connaissons, mieux nous pouvons vous conseiller sur les meilleurs postes disponibles dans notre réseau international.

Nous acceptons les candidatures spontanées pour des postes qui ne font pas l’objet d’un recrutement actif; n’hésitez donc pas à nous transmettre vos coordonnées. Nous vous contacterons si des postes convenant à votre profil se libèrent.

Comment soumettre sa candidature.

Formulaire de candidature, lettre de présentation et CV

Nous voulons connaître votre parcours professionnel et scolaire : présentez-nous-le avec un CV clair et ordonné, accompagné d’une lettre de présentation nous expliquant pourquoi vous souhaitez faire partie de notre équipe.

Bandes démos

Toutes les candidatures pour des postes d’artistes doivent être appuyées d’une bande démo. Accompagnez-la d’une description du contenu et de votre travail précis sur les plans présentés. Les effets visuels et l’animation sont le fruit d’un effort d’équipe : spécifiez clairement ce qui relève de votre travail et ce qui revient à vos collègues.

Quelques conseils

Pensez qualité avant quantité. Présentez-nous le travail que vous estimez de la plus haute qualité. Nous voulons voir votre travail de création le plus exemplaire. Une bande démo brève mais de grande qualité laissera une meilleure impression qu’une bande démo plus longue qui inclut vos premiers travaux ou des exemples sans particularité. Et n’oubliez pas que les 10 premières secondes sont celles qui ont le plus d’impact : amorcez donc votre bande démo avec votre travail le plus remarquable.
Découpez et détaillez les séquences montrées. Lorsque possible, découpez et détaillez le rendu des principales images de la séquence, en précisant le travail que vous avez réalisé dans chaque plan.
Musique. Nous avons l’habitude de visionner les bandes démos sans son, alors ne perdez pas de temps à y ajouter une bande sonore ou à la monter en fonction d’une pièce musicale particulière.
Soyez pertinent. Votre bande démo doit correspondre au travail de l’entreprise à laquelle vous la soumettez et au poste que vous visez. Si vous êtes doué en infographie et dans le travail stylisé, postulez dans l’une de nos divisions d’animation; si ce qui vous intéresse c’est la prise de vues réelle, soumettez votre candidature à nos divisions d’effets visuels.

À quoi vous attendre.

Entrevue téléphonique

Si votre candidature est présélectionnée, notre équipe locale d’acquisition de talents communiquera avec vous pour un premier entretien téléphonique informel. Le but de cet appel est d’apprendre à vous connaître. Faites-nous part de vos compétences, en faisant preuve d’ouverture et de franchise. Nous ferons preuve de la même franchise en vous faisant part des postes disponibles et correspondant à votre profil.

Entrevue

Si un poste disponible correspond à vos compétences, nous vous inviterons à une rencontre en personne ou par vidéoconférence. Deux ou trois intervieweurs vous demanderont alors plus de détails sur votre expérience, vos compétences et vos valeurs de travail, et comment elles s’harmonisent aux valeurs de DNEG.

Examen

Certains postes exigent un examen des compétences. C’est le cas des postes relevant du développement de logiciels et du pipeline. S’il y a lieu, nous vous ferons passer à distance un examen de codage.
Pour les autres postes, dont les postes administratifs, il est possible que vous ayez à passer un examen dans l’un de nos studios.
Votre partenaire en acquisition de talents vous en dira plus sur le processus au cours de votre entretien téléphonique.

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