DNEG annonce des heures supplémentaires payées pour le personnel du Royaume-Uni

Un geste transformateur pour les artistes de l’animation et des effets visuels

Nous sommes fiers d’annoncer l’introduction d’heures supplémentaires améliorées pour nos employés du Royaume-Uni – une dérogation aux normes de l’industrie dans ce pays.

À partir du mois d’octobre, nous paierons les heures supplémentaires à un taux majoré de 50 % pour toute heure supplémentaire que notre personnel britannique occupant des postes sans responsabilités de gestion est appelé à travailler au-delà de la semaine normale de 40 heures.

Cette mesure permet d’aligner notre politique britannique en matière d’heures supplémentaires avec celle de nos studios nord-américains. Elle s’applique à toutes nos opérations relatives aux effets visuels, à DNEG Animation et à ReDefine à Londres, autant pour les films que pour le contenu épisodique, ce qui concerne toutes nos équipes d’artistes, de production, de technologie et de soutien.

Nous sommes fiers de donner l’exemple dans notre industrie et de pouvoir reconnaître le dévouement et l’engagement de nos équipes.

Chris Burn

Le directeur général de notre studio de Londres, Chris Burn, a déclaré :
« Je suis extrêmement fier que DNEG soit le premier des grands studios d’effets visuels à offrir des heures supplémentaires rémunérées à ses équipes au Royaume-Uni. En tant que chef de file mondial dans les industries des effets visuels et de l’animation, ainsi que le plus grand employeur de ces industries au Royaume-Uni avec environ 700 employés dans le bureau de Londres, DNEG cherche constamment à reconnaître le dévouement et la loyauté de ses équipes. Les 18 derniers mois ont été difficiles pour chacun de nous, et je suis ravi que nous soyons maintenant en mesure de prendre cet engagement envers nos employés britanniques alors que nous commençons une période très chargée pour le studio de Londres. C’est une décision juste pour nos employés et la bonne chose à faire pour les industries créatives du Royaume-Uni. Notre équipe de Londres joue un rôle clé à long terme en dirigeant les effets visuels et le travail d’animation de DNEG sur des longs métrages tels que The Matrix Resurrections, Ron’s Gone Wrong et les prochains films DC The Flash et Aquaman and the Lost Kingdom. »
 
Tom Jacomb
Tom Jacomb, président de DNEG Animation, a ajouté :
« DNEG défie les normes et les conventions de l’industrie britannique en offrant une rémunération pour toute heure supplémentaire que nous demandons à nos équipes de travailler. Nos équipes de supervision et de production font tout leur possible pour éviter le recours aux heures supplémentaires, mais il s’agit parfois d’une conséquence inévitable du travail que nous effectuons et des délais que nous respectons. Bien que DNEG ait toujours offert à ses équipes britanniques des congés compensatoires pour les heures supplémentaires travaillées, je suis très heureux que nous ouvrions la marche en rémunérant nos artistes, notre personnel de production et notre personnel de soutien au moyen d’une politique bien structurée en matière d’heures supplémentaires, ce qui contribue grandement à reconnaître leur immense contribution. »
 

Namit Malhotra

Notre président-directeur général Namit Malhotra a expliqué :
« Depuis que j’ai pris les rênes en tant que président-directeur général de DNEG, mon objectif principal est de construire une organisation à l’avant-garde de l’industrie, avec un réseau mondial de studios intégrés, et d’instaurer des pratiques exemplaires dans tous nos secteurs d’activités, des effets visuels à l’animation, en passant par de nouveaux secteurs tels que la propriété intellectuelle, la création de contenu et les jeux vidéo. Cette initiative proactive visant à offrir des heures supplémentaires améliorées à nos artistes et à nos équipes de soutien de Londres permet d’aligner le studio britannique avec nos studios en Amérique du Nord. Nous ne le faisons pas parce que nous le devons. Nous le faisons pour nous assurer que nos équipes de Londres sont rémunérées de manière équitable pour leur travail. Il s’agit là d’un autre exemple de la manière dont nous prenons les devants, en créant une durabilité à long terme dans notre industrie et en récompensant l’engagement précieux de nos équipes. Au cours des dernières années, nous avons transformé notre façon de travailler, en recrutant certains des meilleurs éléments dans l’industrie et en remportant de nombreuses récompenses en cours de route; il est maintenant temps de revenir aux sources pour DNEG et de montrer notre engagement continu envers l’équipe de Londres. »

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