« L’équité, diversité et inclusion (EDI) est au cœur de ce que nous faisons. Nous sommes au début de notre voyage, avec un long chemin à parcourir. Nous continuerons à franchir les prochaines étapes, et à nous appuyer sur nos débuts, pour produire et promouvoir un véritable changement dans notre industrie. »
– Delna Dhamodiwala, cheffe mondiale des ressources humaines
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Chez DNEG nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr et inclusif où nous continuons toujours de nous améliorer et d’être un allié, tout en établissant la norme des meilleures pratiques dans les industries des effets visuels et de l’animation.
Notre parcours
Au cours des dernières années, notre approche en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) est passée d’une série de programmes locaux à un programme mondial structuré soutenu par les membres de notre équipe de direction.
Ensemble, notre équipe, notre groupe de travail sur l’EDI et nos groupes d’employés travaillent dans un seul but : favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance à l’échelle mondiale.
Les membres du groupe de travail sur l’EDI de DNEG agissent comme des conseillers auprès de notre équipe de direction, en fournissant une orientation et des conseils sur les politiques, les programmes et les initiatives EDI.
Nous avons également plusieurs groupes d’employés chez DNEG. Ces communautés fondées sur l’identité ou l’expérience ont pour but de créer un forum ouvert permettant aux membres de notre équipe de se rencontrer et de se soutenir mutuellement dans la construction de leurs réseaux et de leur sentiment d’appartenance. Voici quelques-unes de ces communautés :
dnWomen: un groupe de discussion pour nos employées qui s’identifient comme des femmes
Thrive: un groupe de discussion sur la santé mentale et le bien-être
Proud: un groupe de discussion pour nos employés LGBTQ2S+
Voix noires de DNEG: un groupe de discussion pour nos employés noirs
Groupe de ressources pour les parents et les aidants: un groupe de discussion pour nos employés ayant des responsabilités parentales et d’aidants
Groupe de travail sur la neurodiversité : un groupe de travail axé sur l’amélioration de la visibilité de la neurodiversité au sein de DNEG et sur sa prise en compte dans nos méthodes de communication
Groupe de travail sur l’accessibilité: groupe de travail chargé de rendre les produits et services de DNEG universellement accessibles à tous, notamment en identifiant, en prévenant et en supprimant les obstacles pour les personnes qui vivent avec une forme de handicap
Voix autochtones de DNEG : un groupe de discussion visant à établir des liens entre les communautés, à soutenir les voix autochtones et à mettre en valeur les expériences autochtones en apprenant, en écoutant et en reconnaissant la diversité et la richesse des culture
Notre programme
Notre programme EDI en cours comprend un certain nombre d’initiatives conçues pour soutenir notre personnel au quotidien et favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive chez DNEG.
Nous sommes en train d’étendre ces initiatives à tous nos sites mondiaux.
Programme de mentorat: axé sur les personnes sous-représentées dans l’entreprise afin d’accroître l’égalité entre les sexes. Nos mentors rencontrent régulièrement nos mentorés pour leur fournir un soutien professionnel et stimuler leur développement personnel.
Programme de développement de carrière: fournir un soutien régulier à nos collègues à tous les niveaux, avec une aide à l’identification d’objectifs de carrière élargis, pour aider à investir dans nos talents et former des équipes plus fortes et plus connectées que jamais.
Accompagnement au congé parental: aider notre équipe à aborder la parentalité avec le temps et l’espace nécessaires pour faire le point, et revenir au travail avec confiance. L’objectif est que chacun puisse s’épanouir dans sa vie professionnelle et familiale.
En savoir plus ici.
Formation au leadership : nos divers programmes de formation au leadership spécifiques au secteur sont conçus pour donner à nos chefs d’équipe et de production, nos superviseurs et nos directeurs les moyens de diriger et de responsabiliser leurs équipes avec confiance, perspicacité et conscience de soi.
Thrive : santé mentale et bien-être. Nos initiatives en matière de santé mentale et de bien-être visent à créer un environnement propice à une bonne santé mentale, à éliminer la stigmatisation et les obstacles liés aux problèmes de santé mentale et à aider nos talents à accéder à un soutien en matière de santé mentale en cas de besoin. Pour soutenir notre équipe, nous avons formé une cohorte de champions et d’alliés de la santé mentale dans nos studios de Londres et de l’Inde. Ils agissent de la même manière que les secouristes physiques capables de répondre aux urgences sanitaires.
Rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : nous poursuivons nos efforts pour être une organisation inclusive et diversifiée et nous nous engageons à respecter nos engagements en la matière. Notre écart de rémunération moyen entre les sexes au Royaume-Uni pour 2021 est de 29 %, ce qui s’explique par le fait que davantage d’hommes occupent des postes à responsabilité élevée. Nous prenons des mesures positives pour combler ce fossé en défendant l’inclusion et la diversité dans l’industrie et en soutenant le développement de carrière au sein de DNEG pour tous les employés.
Nos partenaires
Nous sommes fiers de nos partenariats externes avec des associations qui font un travail remarquable pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’appartenance.
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ACCESS:VFX est un organisme mondial à but non lucratif, dirigé par l’industrie, qui se concentre sur la poursuite active et la promotion de l’inclusion, de la diversité, de la sensibilisation et également des possibilités, par l’inspiration, l’éducation, le mentorat et le recrutement.
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Animated Women UK soutient les professionnels de tous les horizons des industries des effets visuels et de l’animation, à tous les stades de leur carrière, en leur offrant des possibilités de réseautage et de mentorat pour les aider à développer et à soutenir les talents de l’industrie dans le cadre de leur travail.
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Animation & VFX Alliance of British Columbia collabore avec des partenaires gouvernementaux et industriels pour faire en sorte que la Colombie-Britannique reste l’endroit idéal pour créer et produire des animations et des effets visuels.
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Academy Software Foundation offre un forum neutre aux concepteurs de logiciels libres de l’industrie cinématographique afin qu’ils puissent partager leurs ressources et collaborer sur les technologies de création d’images, d’effets visuels, d’animation et de son. Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de l’ASWF a pour objectif d’aborder la situation de la diversité et de l’inclusion dans la communauté des logiciels libres des effets visuels.DNEG est un membre principal de l’Academy Software Foundation.
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Lean In est une communauté mondiale dont l’objectif est de favoriser le leadership, l’avancement et l’inclusion des personnes sur le lieu de travail grâce au concept des cercles : de petits groupes qui rassemblent des femmes de tous horizons pour leur offrir un espace de mentorat par les pairs et de perfectionnement des compétences, et où elles apprennent à être ambitieuses, sans aucune réserve.
DNEG s’associe à Lean In pour outiller ses employés en Inde. Certains des sujets abordés dans les cercles Lean In de DNEG sont la pleine conscience, le renforcement de la confiance et le leadership des femmes dans l’industrie des effets visuels. |
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Saantvan Mental Health Services est une plateforme fournissant des services thérapeutiques. Cet organisme se concentre sur la déstigmatisation de la maladie mentale par le biais d’ateliers et de séances personnelles.
DNEG travaille avec Saantvan pour accroître la sensibilisation à la santé mentale et apporter un soutien à son équipe en Inde. Au fil des ans, DNEG et Saantvan ont animé des ateliers sur la sensibilisation à la santé mentale, la gestion du deuil et de la perte, la violence psychologique, les limites, etc. |
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ScreenSkills est un organisme de formation dirigé par l’industrie pour les secteurs d’activité relatifs à l’écran (film, télévision, effets visuels, animation et jeux) qui fournit des informations, un développement de carrière et d’autres possibilités pour aider les gens à entrer dans l’industrie et à y progresser, indépendamment de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur adresse, de leur milieu socio-économique ou de toute autre dimension de la diversité.
DNEG adhère à la mission de ScreenSkills, qui consiste à soutenir les talents à tous les niveaux et à les aider à construire une carrière épanouissante dans le domaine des effets visuels et de l’animation. |
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Tech + People Network (TAP) est une organisation à but non lucratif qui soutient un secteur de l’emploi technologique fort et diversifié. Par le biais de ses programmes et événements, l’organisation favorise les connexions et la collaboration entre pairs qui permettent l’apprentissage et le partage des connaissances.
DNEG est membre du réseau Tech + People Network et participe activement au projet Tech sur la diversité et l’inclusion. |
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Visual Effects Society (VES) est une société professionnelle honoraire à but non lucratif, qui se consacre à l’avancement des arts, des sciences et à l’application des effets visuels ainsi qu’à l’amélioration du bien-être de ses membres en leur offrant un enrichissement et une formation professionnels, en favorisant la communauté et en promouvant la reconnaissance du secteur.
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Women in Animation (WIA) rassemble la communauté mondiale de l’animation afin d’habiliter et de défendre les personnes dont l’identité sexuelle est sous-représentée dans l’art, la technologie, la production et les affaires de l’animation, en inspirant l’excellence et la justice dans toutes les facettes du secteur. La WIA a lancé l’initiative « 50/50 d’ici 2025 » pour plaider en faveur du changement et fournir des programmes et des connexions permettant de progresser vers l’égalité des sexes d’ici 2025.
DNEG Animation est membre du cercle de partenaires du Fonds mondial de WIA. |
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Women In Leadership Foundation (WIL) propose des programmes qui rassemblent des personnes afin qu’elles collaborent au développement de leurs compétences en matière de leadership, et crée un changement positif dans l’avenir du leadership diversifié.
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