Mesures pour créer un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif

Célébrée la troisième semaine de septembre au Canada, la Semaine de l’égalité des sexes est l’occasion de mettre en lumière les contributions importantes que les femmes et les personnes de diverses identités de genre apportent chaque jour.

La sensibilisation et les actions en faveur de l’égalité des sexes ne s’arrêtent toutefois pas à la fin de la semaine. Chez DNEG, nous sommes au début de notre parcours et prenons des mesures pour créer un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif. Nous continuons toujours de nous améliorer et sommes des alliés tout au long de l’année. Si vous êtes curieux d’en savoir plus sur certaines des initiatives que nous avons mises en œuvre, rendez-vous sur notre page consacrée à l’équité, la diversité et l’inclusion.

Nous vous avons présenté le groupe Proud de DNEG en juin, à l’occasion du mois de la fierté (notre groupe dirigé par des employés pour la communauté LGBTQAI+ de DNEG), ainsi que quelques événements organisés au cours de l’été, comme « Gay and Impatient – Trust the Process » (Gai et impatient : faire confiance au processus) avec Zach Barack et « It Starts With U: Uncovering and Understanding Unconscious Bias » (Partir de soi pour révéler et comprendre les préjugés inconscients) avec Amil Reddy.

Aujourd’hui, nous avons le plaisir de laisser la parole à notre groupe dnWomen, représenté par Dara McGarry, directrice des relations avec les collectivités chez DNEG Animation, présidente de dnWomen et présidente de l’animation pour Animated Women UK.

Bonjour Dara. Merci de vous joindre à nous aujourd’hui! Pourriez-vous commencer par présenter dnWomen, la raison pour laquelle le groupe a été créé, et sa vision?

Le groupe dnWomen a été créé à l’origine en 2015 après qu’un groupe de femmes partageant les mêmes idées a décidé de se réunir pour soutenir et encadrer les femmes dans notre secteur, et chez DNEG.

Aujourd’hui, dnWomen est constitué de quelques éléments différents. D’abord, il comprend deux canaux de discussion : un canal réservé aux personnes s’identifiant comme des femmes, où nos plus de 400 membres peuvent discuter d’expériences vécues et offrir des ressources et un mentorat en toute liberté; un autre canal est réservé aux alliés, où chacun peut poser des questions, discuter et s’informer sur les droits des femmes et l’égalité des sexes, et évoluer ensemble.

Le groupe est également un comité directeur dirigé par les employés qui vise à créer un changement au moyen du soutien, de l’éducation et de la défense des intérêts.

Pourquoi est-ce important d’avoir un groupe comme dnWomen au sein de notre entreprise?

Des groupes comme dnWomen sont essentiels à toute communauté, surtout lorsqu’elle est aussi grande que celle de DNEG. Il est dans la nature humaine de graviter vers ceux que l’on perçoit comme étant « comme soi », en quête d’inclusion et de compréhension. En offrant des espaces sûrs comme dnWomen, nous savons que les gens ont au moins un endroit où aller pour obtenir des conseils et du soutien lorsqu’ils en ont besoin. Pour les femmes, ce soutien peut porter sur des sujets spécifiquement féminins, de la santé des femmes à la maternité, en passant par la manière d’en encourager davantage à devenir dirigeantes, et de les soutenir une fois qu’elles y sont parvenues. Je crois sincèrement qu’en nous rassemblant avec une vision et de l’enthousiasme, nous pouvons créer le changement que nous sommes (de plus en plus) désireuses de vivre, notamment en accueillant davantage de femmes sur le lieu de travail.

Le groupe a pour objectif d’être un agent du changement. Qu’est-ce que cela signifie concrètement?

Chacun d’entre nous a une idée, ou plutôt, plusieurs, sur les changements qu’ils apporteraient au travail, à la maison et en politique. Mais sans vision, il est difficile d’obtenir des résultats. En combinant nos efforts et notre attention, nous espérons être en mesure de réellement changer les choses.

Nous célébrons l’égalité des sexes cette semaine. Qu’est-ce que cela signifie pour vous? 

Il est si facile de faire des suppositions en fonction d’attributs apparents, et le sexe en fait partie.  Et si vous deviez travailler un peu plus dur et apprendre à connaître la personnalité de quelqu’un avant de prendre ces décisions? J’aspire à un monde où les gens sont traités avec respect et dignité, indépendamment de leur genre perçu ou de leur statut; un monde où la curiosité est alimentée par la connaissance et le soutien, où les occasions sont données à ceux qui font preuve de compétence. Personnellement, je veux être traitée d’abord et avant tout comme un être humain. Le fait que je sois une femme n’est pas pertinent.

Vous êtes dans le secteur depuis plus de 25 ans. Peut-on dire que le secteur évolue? Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et au sein de DNEG pour les femmes en particulier? 

Pour être honnête, j’ai perdu le compte il y a longtemps du nombre de rencontres dans le secteur durant lesquelles j’étais la seule femme. Dans le passé, j’avais peur de m’exprimer parce que j’étais intimidée, mais j’ai eu la chance d’être avec des personnes (pour la plupart) très ouvertes et qui ont fini par me mettre à l’aise. Elles m’ont beaucoup appris et je leur serai toujours reconnaissante de leur soutien.

Aujourd’hui, le nombre de femmes occupant des postes de direction a radicalement changé, tant chez DNEG que dans l’ensemble du secteur. Il n’est pas facile d’en arriver là! Et pourtant, c’est si important!

Que fait DNEG pour soutenir l’égalité des sexes, et plus particulièrement les femmes dans le secteur?

Grâce à notre programme sur l’équité, la diversité et l’inclusion, nous avons l’intention de mobiliser nos ressources pour éduquer et soutenir les alliés, créer des objectifs de recrutement et de direction, et organiser des ateliers pour les femmes afin de les aider à s’y retrouver. Nous avons encore un long chemin à parcourir, mais nous prenons des mesures importantes, comme le lancement de notre programme de mentorat.

Que pensez-vous que les gens, indépendamment de leur sexe, puissent faire pour soutenir et promouvoir l’égalité des sexes, à leur propre niveau?

J’encourage les gens à prendre l’habitude de s’arrêter avant de porter des jugements biaisés, inconscients ou autres, comme : « J’ai une question technique, je vais donc demander à l’homme dans la pièce. La femme est probablement la productrice » ou vice-versa! Il faut aussi penser au langage qu’on utilise : « J’ai crié comme une fille » ou « Sois un homme. » Si nous prenions le temps d’apprendre à nous connaître en tant qu’êtres humains, et pas seulement en tant qu’hommes, femmes ou tout autre genre, notre société serait beaucoup plus gentille et inclusive.

EN SAVOIR PLUS

Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion chez DNEG, nos groupes dirigés par des employés, nos programmes et nos partenaires, cliquez ici.

Pour apprendre à connaître Dara McGarry, lisez l’article « Focus » sur elle ici.

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et bâtir votre carrière chez DNEG, consultez nos postes vacants.