«DNEG me donne la liberté de réfléchir et d’agir et j’aime que l’entreprise ait confiance en mes capacités à prendre les bonnes décisions pour l’équipe. C’est le rêve de tout gestionnaire.»
En 2019, Dijo Davis s’est joint au département de formation des bureaux de DNEG à Mumbai à titre de directeur principal à la formation. Dijo est désormais notre chef à la formation pour nos bureaux au Royaume-Uni et en Inde et est responsable d’analyser et de planifier des programmes de formation stratégiques pour les différents départements de DNEG. Continuez votre lecture pour en découvrir plus sur son cheminement, de la gestion des initiatives de formation en Inde à la gestion des besoins de formation pour le Royaume-Uni et l’Inde.
Bonjour Dijo ! Peux-tu nous dire ce qui t’a mené vers le monde des effets visuels et de l’animation?
Les employés du domaine des effets visuels disent souvent que « nous sommes ici par choix et non par chance. » Je trouve que cette phrase s’applique à ma propre vie. J’ai commencé ma carrière en tant que formateur pour les langages de programmation, dont Java, C, C++ et Visual Basics. Plus tard, sur un coup de tête, je me suis poussé à choisir une industrie dans laquelle j’aimerais particulièrement prospérer. J’ai choisi les effets visuels. À cette époque, l’animation et les effets visuels n’étaient pas très populaires, mais je ne regretterai jamais de m’être lancé.
Comment a débuté ton cheminement ? As-tu eu un ou des moments phares dans ta carrière jusqu’à présent?
J’ai commencé ma carrière en tant que formateur incubateur pour un institut de formation. Cela m’a ensuite mené à joindre MPC en tant que formateur pour leur équipe de Matchmove. J’ai toujours été déterminé à faire partie de l’industrie des effets visuels et, encore à ce jour, je ressens continuellement le besoin d’apprendre des situations d’apprentissage difficiles et de ce vaste océan de technologies qui sont en constante évolution. Mes moments phares incluent la conception d’un système de formation pour le programme Greenlight / Academies, l’établissement d’une forte présence dans l’industrie de l’enseignement des effets visuels et ma capacité à adapter la formation pour mieux répondre à l’entreprise.
À quoi ressemble le quotidien d’un chef à la formation pour les bureaux du Royaume-Uni et de l’Inde?
Le télétravail a tout simplement établi une nouvelle norme de travail. Une journée typique commence par la consultation de mes tâches quotidiennes, l’évaluation des initiatives en cours et travailler de près à la conception de processus de formation. Ma journée inclut également une rencontre avec les principales parties intéressées, dans le but de connaître leurs perspectives et leurs besoins. Par la suite, je mets le plan à exécution avec l’aide de notre incroyable équipe à la formation.
Qu’aimes-tu le plus de ton emploi?
DNEG me donne la liberté de réfléchir et d’agir et j’aime que l’entreprise ait confiance en mes capacités à prendre les bonnes décisions pour l’équipe. C’est le rêve de tout gestionnaire. Tout cela est possible uniquement si les bonnes personnes sont au bon endroit, et je dirais que c’est quelque chose que DNEG a réussi à atteindre.
Pourrais-tu décrire brièvement ton expérience à travailler chez DNEG jusqu’à maintenant?
Mon partenariat avec DNEG a été caractérisé par un respect et une confiance mutuels. J’ai commencé ici, à Mumbai, en gérant l’équipe de l’Inde. J’étais rempli d’espoir. Mes responsabilités s’étendent maintenant jusqu’aux bureaux du Royaume-Uni et de l’Inde. On peut dire que mon expérience s’est déplacée vers le nord et j’ai aimé chaque moment qui m’a mené jusqu’ici.
Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui souhaite faire carrière dans l’industrie?
Rien ne remplace le travail acharné et la persévérance. Dans notre monde où on n’arrête jamais, il faut savoir équilibrer le tout avec précaution. Pour une personne qui commence sa carrière en effets visuels et en animation, je lui conseillerais de ne pas se laisser emporter par toutes les connaissances gratuites qui lui sont offertes. Je lui dirais plutôt de trouver et de choisir ce qu’elle veut être ou faire au sein de l’industrie et de travailler en fonction de ce but. Cette industrie vit une croissance rapide, et elle ne manque pas d’opportunités. Toutefois, les étudiants expérimentés et compétents se font rares. En terminant, OUI, vous avez une chance.
C’est maintenant l’heure des questions rapides : quel est ton « superpouvoir » au travail?
La création d’un environnement qui laisse place à des discussions aux opinions fortes.
De quoi as-tu le plus hâte chaque jour?
Aux défis de formation créative et aux façons de les surmonter.
Comment t’es-tu sentie lors de ta première journée chez DNEG?
Soutenu et bienvenu. Je me suis toujours senti à la maison, depuis le début de ma carrière ici.
Quel est le moment dont tu es le plus fier, jusqu’à présent?
Il y en a trois : les moments où l’équipe de DNEG a gagné les oscars pour First Man, Tenet et Dune.
Termine la phrase: DNEG est…
Une entreprise futuriste qui a une approche pratique à n’importe quel défi.
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